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强化和建立高素质的就业指导师资队伍
作者:bjlgljl    文章来源:本站原创    点击数:112    更新时间:2019-4-11    
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学校就业指导教师队伍的整体素质与就业指导的效果有着十分密切的关系。建立系统、高效的就业指导机构和师资队伍是做好就业指导工作的基础和前提。为保障就业指导课程教学质量,学校首先要不断提升就业指导教师的能力,采用走出去请进来挂职锻炼等形式进行师资培训。鼓励教师参加各级各类的职业指导培训并考取相应证书,引导并逐步推行就业指导教师准入制度,注意吸收校内外具有教育学、心理学、社会学和人力资源管理等学科知识背景的教师进行学校就业指导研究和个性化咨询。同时,还应聘请校外用人单位从事人力资源管理的专业人士作为客座教授,针对劳动力市场的变化定期开设讲座或咨询。争取早日建立一支相对稳定、高素质、专业化、职业化的师资队伍。就业指导课的开展对中职学生的就业有重要的意义。无论学校还是就业指导课教师都应高度重视,如何才能发挥更大的就业指导作用和取得良好的教学效果,需要学校和教师不断地探索新的教学方法,根据新的就业形势与时俱进的开展教学。这样才能真正地发挥就业指导课的作用,为社会培养更优质的人才。

 

文章录入:bjlgljl    责任编辑:bjlgljl 
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